Accountability:
Rendere conto. Accountability significa che aziende e organizzazioni devono essere in grado di giustificare pubblicamente i propri comportamenti. Un’organizzazione è accountable se rende conto periodicamente e comunica in modo trasparente alle parti interessate quanto è stato fatto nel corso delle proprie attività. I soggetti interessati stabiliscono così la reputazione che l’impresa merita e conseguentemente decidere se darle o meno fiducia in futuro. |
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Advisor etico:
Società di consulenza nel campo degli investimenti socialmente responsabili, cioè quel tipo di investimento che tiene conto di tutti gli aspetti della responsabilità sociale di un’impresa. |
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Analisi Costi Benefici (ACB):
Metodologia attraverso cui si giunge alla valutazione monetaria di tutti quegli aspetti non monetari e non suscettibili di valutazione economica. Valutazione di quei fenomeni non misurati dal mercato quali l’ambiente, la salute, la vita, ecc. |
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Audit:
Valutazione sistematica, documentata, periodica ed obiettiva delle prestazioni di un’organizzazione, del suo sistema di gestione e dei suoi processi. |
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Audit Etico Interno:
L’attività di auditing etico interno nasce come estensione delle tradizionali attività di audit di tipo finanziario e di gestione, ed è finalizzata alla verifica dell’eticità di comportamenti e procedure aziendali |
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Azionariato dipendenti:
È la partecipazione dei dipendenti all’impresa con l’acquisizione di azioni. Si definisce la partecipazione azionaria come un rafforzamento della responsabilità sociale. |
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Banca Etica:
L’ 8 marzo del 1999 è la data di apertura del primo sportello dell’istituto a Padova. L’idea è proporre un nuovo concetto di banca, basato sulla partecipazione dei soci, in grado di coniugare professionalità e redditività economica con principi etici, attraverso operazioni trasparenti, senza fine di lucro e al servizio della collettività. Il suo scopo è sostenere le organizzazioni no-profit, orientare il risparmio verso iniziative di utilità sociale, erogare il credito non confidando solo sulle garanzie patrimoniali ma anche sulla significatività socio-economica ed occupazionale dei progetti imprenditoriali. Attualmente la banca popolare etica conta 5 sportelli, una trentina di dipendenti, una raccolta sui 100 milioni di euro e quasi un migliaio di progetti finanziari. |
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Bilancio Ambientale:
Il bilancio ambientale, o eco-bilancio, raccoglie dati tecnici di base fisici e monetari. E’ uno strumento contabile in grado di fornire un quadro organico delle interrelazioni dirette tra l’impresa e l’ambiente naturale, attraverso la rappresentazione dei dati quantitativi e qualitativi relativi all’impatto ambientale delle attività produttive, e dello sforzo economico e finanziario sostenuto dall’impresa per la protezione dell’ambiente. Esso costituisce il primo passo verso l’elaborazione di un sistema di gestione ambientale, di un sistema di monitoraggio e come base per l’elaborazione di un rapporto ambientale, che è uno strumento di comunicazione esterno dell’impresa. |
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Bilancio d'esercizio:
Documento tecnico-contabile la cui principale finalità è quella di rappresentare la situazione economica e finanziaria delle società in un determinato momento. Oggi, ci sono nuove esigenze di comunicazione e un ruolo importante spetta alle informazioni ambientali. Il 30 maggio 2001 la Commissione Europea ha emanato una Raccomandazione (2001/453/CE) relativa alla rilevazione, alla valutazione e alla divulgazione di informazioni ambientali nei conti annuali e nelle relazioni sulla gestione delle società. Tuttavia le informazioni ambientali desumibili dal bilancio di esercizio non consentono di apprezzare appieno il rapporto impresa-ambiente, sono limitate alla sola accezione contabile, e non soddisfano le aspettative informative degli stakeholder. Perciò la comunicazione sociale si è evoluta verso altri strumenti di rendicontazione. |
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Bilancio Sociale:
Il Bilancio Sociale è un efficace strumento di dialogo con gli stakeholder, uno strumento di gestione nel miglioramento continuo, e contribuisce alla costruzione di un’identità e cultura aziendale favorendo la condivisione dei valori. Misura il comportamento sociale delle imprese attraverso la contabilità sociale che valuta ciò che la contabilità generale non considera. Il Bilancio sociale deve essere un documento informativo neutrale, imparziale, oggettivo e trasparente.Termini come social accounting o social audit nei paesi anglosassoni, bilan social in Francia e sozialbilanz in Germania cominciano a nascere negli anni settanta. A livello internazionale è l’inizio degli studi sul bilancio sociale d’impresa e si determinano due scuole di pensiero. Da un lato un’impostazione europea (continentale) è orientata prevalentemente verso i lavoratori dipendenti; e dall’altro lato un approccio anglosassone è rivolto principalmente ad interlocutori esterni come le minoranze etniche, i consumatori e gli ecologisti. Negli anni novanta cresce l’importanza di questi documenti e nasce la necessità di predisporre principi e linee guida. Negli Stati Uniti, in Gran Bretagna, in Danimarca, nascono delle istituzioni non governative che si occupano di fissare linee guida per la predisposizione di bilanci sociali: la SRI (Social Responsibility Iniziative), la ISEA (Institute of Social and Ethical Accountability), il gruppo dell’Università di Copenaghen. In Italia si costituisce l’associazione Gruppo di Studio per il Bilancio Sociale (GBS) con l’obiettivo di coniugare e predisporre un insieme di principi. Il documento fissa dei requisiti minimi che i bilanci sociali devono presentare per definirsi tali. Il documento si divide in una Presentazione; una Parte I con obiettivi e principi, cioè come l’impresa intende porsi verso gli stakeholder; una Parte II con struttura e contenuti del bilancio sociale con tre aree: l’identità sociale (Storia, missione e valori dell’azienda), la produzione e distribuzione del valore aggiunto, la relazione sociale; una Parte III con un’appendice. Nel settore del credito vengono redatte dall’ABI le linee guida per il bilancio sociale bancario. Un modello unico per le Banche e le Casse di risparmio che consente ai bilanci sociali di essere omogenei tra di loro e confrontabili, a vantaggio della trasparenza, della serietà e della credibilità delle aziende redattrici. In particolare il bilancio sociale deve fornire informazioni sulla proprietà dell’impresa e sul suo governo; indicare le caratteristiche della cultura aziendale e comunicare il sistema di valori di riferimento; distinguersi come un’organizzazione utile alla collettività, operante nel rispetto delle condizioni ambientali e delle aspettative degli interlocutori interni ed esterni; illustrare il valore aggiunto prodotto e la sua distribuzione tra coloro che hanno contribuito al processo produttivo; fare conoscere i mezzi impiegati per la valorizzazione delle persone, l'innovazione tecnologica, l'attività di formazione, l'igiene e la sicurezza sul lavoro, la prevenzione dei rischi ambientali. |
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